Egon Zehnder

Zürich, 1964. Egon P. S. Zehnder, ein Schweizer Anwalt, gründete ein Unternehmen, das die Personalsuche neu definieren sollte. Von Anfang an lehnte er die Branchennorm einzelner Personalvermittler, die als unabhängige Profitcenter agierten, ab. Stattdessen baute er ein Ein-Firmen-Partnerschaftsmodell auf, bei dem jeder Berater die Verantwortung für die Arbeit des gesamten Unternehmens teilt. Diese Struktur ist bis heute intakt, eine Seltenheit in einem Sektor, der von börsennotierten Unternehmen und fragmentierten Netzwerken dominiert wird.

Egon Zehnder betreibt heute 68 Büros in 40 Ländern. Es ist die größte privat geführte Personalberatung der Welt und rangiert nach Umsatz, der im letzten Geschäftsjahr 804 Millionen CHF erreichte, weltweit an dritter Stelle. Das Kerngeschäft bleibt die Besetzung von Führungspositionen auf C-Level und in Aufsichtsräten, aber das Unternehmen hat sich tief in die Beratung von Führungskräften, die Nachfolgeplanung von CEOs und die Beurteilung von Führungskräften erweitert. Die Egon Zehnder Assessment, ein mehrtägiger Prozess, der psychometrische Tests, Fallstudien und ausführliche Interviews kombiniert, wird bei jedem Kandidaten angewendet, nicht nur bei den Endkandidaten. Diese Strenge, zusammen mit der Weigerung, erfolgsbasierte Vermittlungen durchzuführen, hebt es von Wettbewerbern wie Heidrick & Struggles und Korn Ferry ab.

Die Marke des Unternehmens basiert auf Diskretion und langfristigen Beziehungen. Es gibt keine Werbetafeln. Marketing findet über White Papers, den Egon Zehnder Leadership Podcast und exklusive Veranstaltungen für leitende Angestellte statt. Im Jahr 2023 eröffnete Egon Zehnder neue Büros in Mumbai und Nairobi. Sein Diversity & Inclusion Report 2023 zeigte, dass 42 % seiner weltweiten Vermittlungen Frauen waren, gegenüber 35 % im Jahr 2020, und 28 % stammten aus unterrepräsentierten ethnischen Gruppen. Das Unternehmen startete auch ein CEO Succession Studio, um Aufsichtsräte bei der langfristigen Planung von Übergängen zu unterstützen, und investierte in KI-gestützte Talentanalysen, obwohl menschliches Urteilsvermögen im Mittelpunkt bleibt.[bearbeiten]